個稅降社保繳費增?

新個稅法正式亮相，10月1日起起征點提高到每月5000元，并按新的稅率表計算納稅。很多人都在算，超征點提高自己能少繳多少稅，結果挺讓人開心的：刨掉五險一金之后，月薪1.5萬元的人，原來每月繳稅是1870元，起征點提高后繳稅降到790元，直接省了1000多元！

就在大家在“個稅計算器”上按來按去，計算自己能省多少稅的時候，又一個消息刺激了人們的神經(jīng)：一張個稅調整前后的“收入表”在朋友圈瘋傳，稱提高起征點后個稅下降，但社保繳費增加，拿到手的工資不升反降。

小編看到這張圖竟一頭霧水：降稅之前到手的工資還有4625元，怎么降稅之后只剩4080元了？而且，社保費根本不繳稅，早就刨除在外了，它跟降稅前后沒關系呀！

仔細讀了好幾遍才發(fā)現(xiàn)：這張圖說的根本不是個稅的內容，也完全跟降稅前后不搭界！小編在這里給大家先發(fā)個“定心丸”：從10月1日開始，起征點提高到5000元，您的個稅肯定下降，就是原來個稅繳1800多元變成不到800元，到手的收入增加了上千元！明年1月1日起，子女教育、房租房貸、大病醫(yī)療、贍養(yǎng)老人等支出都可以抵稅，您省下的個稅還會更多。

心里有了底，咱再回到這張圖。它實際上說的是社保繳費的問題，但蹭的是個稅改革這個熱點，所以才引起這么大的關注。那它到底想說什么，有沒有道理？這個真的需要好好分析分析。

降稅是10月1日開始，稅務部門收社保費是明年1月1日，時間點并不一致

從兩組數(shù)據(jù)看，一個月薪5000元的人，降稅之前社保繳費大約是1000元，降稅之后（原圖是降稅之之后）社保繳費大幅上升為2780元！

這到底是什么情況？圖上沒說，但一些自媒體和朋友圈的留言做了解釋，這些解釋小編歸納了一下，挺繞的請仔細聽：

1.修改后的個人所得稅法，自2019年1月1日起實施。

2.根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

3.明年起稅務部門收社保費會更嚴格，原來按最低工資收入標準繳社保的（即降稅之前的數(shù)據(jù)），都要改成按實際收入繳社保（即降稅之后的數(shù)據(jù)），所以社保繳費會大幅上升。

4.個稅法實施與改由稅務部門收社保費，時間節(jié)點都是明年的1月1日。

結論：個稅降了，但社保費繳費大幅增加，到手的收入反倒減少了。

看上去，這個結論是有一定邏輯支撐的，制圖的人也費了不少功夫的。但仔細分析破綻也挺明顯的。比如，新個稅法實施雖然是明年1月1日，但起征點提高到5000元是今年10月1日就開始了，所以圖中的“降稅之前”、“降稅之后”，是以10月1日為分界的，而此時稅務部門還沒“接手”社保收費，哪里來的社保繳費大幅增加、到手收入減少？

社保繳費標準沒有新變化，并不存在“降稅前”按最低工資一說

社保繳費國家有明確規(guī)定，各地也有明確的標準，并不是企業(yè)想繳多少就繳多少。圖中稱個人和企業(yè)繳社保費，降稅之前是“按最低工資標準”，這個說法明顯有誤。

那么，目前的繳費標準是怎樣定的？一般來說，各地以統(tǒng)計部門發(fā)布的上一年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資確定繳費基數(shù)，以基數(shù)的300%作為上限，60%作為下限。對大多數(shù)人來說，上一年月平均工資都在這個區(qū)間里，所以繳費基數(shù)就是自己的實際工資，不存在“按最低工資繳費”一說。

只有收入落到這個區(qū)間之外的人，才按上下限作為基數(shù)來繳費的。比如，2018年度上海繳費基數(shù)上限是21396元，下限是4279元。那么，如果工資收入是2.5萬元，那他是按21396元的基數(shù)繳社保；如果他的工資收入是3500元，則要按4279元來繳社保。在這些地方，社保繳費最低也要按下限收取，不存在“按最低工資標準”的情況。

不過，有觀點認為，讓收入3500元的人按4279元來繳社保不合理，加重了他們的負擔。于是，有的地方就把這個基數(shù)下限設置成了“最低工資標準”。比如，深圳的繳費基數(shù)上限是社會平均工資的300%，但下限則是最低工資標準。這樣一來，相當于只有收入超過300%的人按上限征收，其他人都是按自己的實際平均工資來征收的。

也就是說，只有實際收入剛好是最低工資標準的人，才按最低工資繳社保。對大多數(shù)人來說，既然不存在“按最低工資標準繳社保”，也就不可能出現(xiàn)社保繳費大幅增加的情況。只要是按規(guī)定繳社保，無論是人社部門收還是稅務部門收，都不會有什么影響。

至于一些企業(yè)耍花招、做假賬，隱瞞實際工資水平，將社保繳費按最低工資標準或基數(shù)也下限繳納，這“偷漏費”行為是違法的，也是對職工合法權益的損害。很多人去企業(yè)應聘，都會問單位給不給上五險一金，不給可能就不去。

養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險是一份社會保障，如果只有工資沒有社保人們就沒有抵御風險的能力。就拿養(yǎng)老金來說，企業(yè)和職工不但要繳養(yǎng)老保險，國家還鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，鼓勵個人購買商業(yè)養(yǎng)老保險，都是為了讓養(yǎng)老保障的支柱更強大、更給力。

把社保繳費完全看作是個人負擔，顯然不夠客觀。

社保既是保障也是負擔，征收比例多少合適需要統(tǒng)籌考慮

社保繳費，到底是保障還是負擔？這是一個頗具爭議話題。

對個人來說，社保更多的是保障，但繳費過重也會影響人們的即期收入；對企業(yè)來講則主要是負擔，因為企業(yè)繳納比例遠遠高于個人，而且隨著職工工資上漲，企業(yè)繳費負擔會相應增加。五險一金繳費，大約占到員工工資的40%左右，企業(yè)給員工發(fā)8000元的工資，員工到手大概是5000多元。

社保繳費負擔重，近年來不斷有專家呼吁給企業(yè)減負，國家也出臺了不少舉措。從2015國家適當降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費率；在此基礎上，從2016年5月1日起兩年內，下調企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例、失業(yè)保險總費率，并調整住房公積金繳存比例；2017年，繼續(xù)適當降低“五險一金”有關繳費比例；2018年4月，國務院常務會議確定，將階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例、失業(yè)保險及工傷保險費率政策期限，延長至2019年4月30日，將階段性降低企業(yè)住房公積金繳存比例政策期限延長至2020年4月30日。符合條件的地區(qū)可從今年5月1日起，再下調工傷保險費率20%或50%。

社保費改由稅務部門征收，《國稅地稅征管體制改革方案》說得很明白，就是要調整優(yōu)化稅務機構職能和資源配置，增強政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。逐步構建起優(yōu)化高效統(tǒng)一的稅收征管體系，為納稅人和繳費人提供更加優(yōu)質高效便利服務。

這段話的意思，歸納成一句話：就是優(yōu)化服務、依法征收！按照規(guī)定該收多少就收多少，稅務部門沒有通融的余地，也沒有“放水”的權力。

但是，稅務部門“鐵面執(zhí)法”，又引發(fā)了人們另一個擔心，就是規(guī)范社保繳費，“偷逃費”現(xiàn)象少了，會不會因繳費負擔增加令企業(yè)生存困難？

要回答這個問題，首先需要摸清情況：目前社保繳費究竟是什么樣的現(xiàn)狀？不按規(guī)定繳費，到底是普遍現(xiàn)象還是個別現(xiàn)象？實際上，這不是哪個部門征收的問題，而是社保繳費規(guī)范不規(guī)范的問題。如果規(guī)范之后征收率明顯提高，那是不是社保費還有下調的空間？需要國家統(tǒng)籌考慮，在扎實調研、精確評估的基礎上，進一步制定和完善相關政策。

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